Prawo pracy

Kreatywność to Twoja waluta.
My pomagamy, by nikt jej nie skopiował.

Twoja organizacja to nie tylko struktura – to ludzie, decyzje i zaufanie, które buduje się każdego dnia.
Wspieramy pracodawców, zarządy i działy HR w tworzeniu środowiska pracy, które jest efektywne, zgodne z prawem i oparte na wzajemnym szacunku.

Nie jesteśmy kancelarią, która „pisze regulaminy”.
Jesteśmy partnerem, który rozumie rytm organizacji – jej kulturę, tempo zmian i potrzebę elastyczności.

Relacje pracodawca – pracownik

Każda relacja zawodowa zaczyna się od zaufania – a kończy na umowie. Pomagamy sprawić, by te dwa elementy zawsze pozostały w równowadze.

  • Umowy o pracę, kontrakty menedżerskie i współprace B2B,
  • Doradztwo przy wyborze formy zatrudnienia (podatkowo, organizacyjnie, strategicznie),
  • Regulaminy, polityki i dokumentacja HR,
  • Nowoczesne modele zatrudnienia – praca zdalna, hybrydowa, elastyczne grafiki.

Nie tworzymy sztywnych struktur – budujemy ramy, w których ludzie chcą pracować.

Dobrze napisany regulamin pracy to nie zbiór nakazów – to mapa relacji w firmie. Pomagamy projektować polityki HR, które wspierają rozwój, motywację i odpowiedzialność.

  • Regulaminy pracy, wynagradzania i premiowania,
  • Systemy benefitowe i zasady premiowe dopasowane do kultury organizacyjnej,
  • Polityki antydyskryminacyjne, antymobingowe i etyczne,
  • Procedury wspierające zaufanie, równość i bezpieczeństwo komunikacji.

Prawo pracy nie ma ograniczać. Ma budować spokój i przewidywalność, dzięki której organizacja rośnie.

Zmiany w strukturach zatrudnienia

Zmiana w firmie to zawsze moment próby.
Dlatego pomagamy przechodzić przez nią bez chaosu i napięć.

  • Transfery pracowników i przejęcia zakładu pracy (art. 231 KP),
  • restrukturyzacje, outsourcing i reorganizacje,
  • dokumentacja, komunikacja i konsultacje z załogą,
  • wdrożenie nowych modeli współpracy w sposób bezpieczny i płynny.

Zanim wprowadzisz zmiany – upewnij się, że masz po swojej stronie prawo i ludzi.

Spory i sytuacje kryzysowe

Czasem rozmowa staje się trudna. A czasem kończy się w sądzie. Wtedy wchodzimy my – spokojnie, rzeczowo, skutecznie.

  • Rozwiązania umów o pracę, roszczenia i spory sądowe,
  • Odszkodowania, mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie,
  • Negocjacje i mediacje z pracownikami, związkami i radami pracowników,
  • Ugody, które chronią reputację firmy i zachowują relacje.

W każdej sprawie szukamy rozwiązań, które kończą spór, nie relację.

Kadra zarządzająca i menedżerowie

Decyzje menedżerów często ważą więcej niż ich wynagrodzenia. Pomagamy im podejmować je mądrze i bez ryzyka osobistego.

  • Kontrakty menedżerskie i systemy wynagrodzeń,
  • Zasady premiowania, bonusów, udziałów,
  • Zakazy konkurencji i klauzule poufności,
  • Odpowiedzialność cywilna, karna i dyscyplinarna.

Bo dobry lider nie boi się odpowiedzialności – pod warunkiem, że zna swoje granice..

Praca w świecie nowych technologii

Świat pracy się zmienia – szybciej niż przepisy.
Pomagamy firmom IT, startupom i korporacjom znaleźć balans między elastycznością a bezpieczeństwem.

  • Modele współpracy w branży IT i startupach,
  • Regulaminy pracy zdalnej i polityki monitoringu,
  • Zgodność z RODO i ochrona prywatności pracowników,
  • Automatyzacja HR, wykorzystanie AI i etyka algorytmiczna.

Nowoczesne prawo pracy to nie tylko kodeks – to system, który rozumie ludzi i technologię jednocześnie.

Porozmawiajmy o prawie w praktyce
Napisz do nas — wspólnie znajdziemy bezpieczne i skuteczne rozwiązania dla Twojej firmy.

    Dlaczego pracodawcy wybierają właśnie nas:

    bo współpracujemy z działem HR jak partnerzy biznesowi, a nie tylko jako wsparcie prawne

    bo oferujemy prawo pracy dopasowane do nowoczesnych modeli zatrudnienia

    bo proponujemy elastyczne rozwiązania zamiast sztywnych procedur.